PART 2
Siska, Direktur Keuangan, menunduk dan tidak langsung menjawab.
Maya yang baru saja naik ke lantai 10 dengan wajah berseri-seri langsung maju ke depan.
“Saya baru saja memecatnya pagi ini, Pak,” ujar Maya dengan nada bangga.
“Hendra kembali melakukan kesalahan data, dan dia tidak memiliki komitmen terhadap perusahaan.”
Bambang Wijaya, Direktur Utama Nusa Media, meletakkan pulpennya di atas meja kaca.
Suasana ruangan rapat utama yang megah itu mendadak dingin.
“Kamu memecat Hendra Pratama?” tanya Bambang dengan suara rendah.
“Ya, Pak. Dia selalu pulang pukul 17:00 dengan alasan anak. Kita membutuhkan tim yang siap berdiri untuk perusahaan kapan saja.”
Bambang tidak menjawab.
Dia membuka laptop pribadinya dan menekan beberapa tombol pada layar proyeksi.
“Maya, apakah kamu tahu apa yang dilakukan Hendra setiap hari setelah pukul 21:00?”
Maya terdiam, bingung dengan arah pertanyaan itu.
“Sistem mencatat seluruh log aktivitas server,” lanjut Bambang.
“Dalam 6 bulan terakhir, Hendra mencatatkan jam kerja sistem paling tinggi di luar jam kantor dibandingkan siapa pun di departemenmu.”
Bambang lalu menggeser layar ke dokumen proposal proyek Rp120 miliar.
Di halaman depan, nama Maya Indriani tertulis tebal sebagai Penanggung Jawab Utama.
Namun, Bambang menekan tombol riwayat revisi dokumen.
Layar menampilkan daftar perubahan teknis.
Dari total 700 perubahan dokumen, nama Hendra Pratama tercatat di 427 bagian vital.
Hendra yang menyusun analisis risiko, merancang struktur biaya, dan menjawab 3 keberatan utama dari pihak klien.
Bambang menatap Maya lurus-lurus.
“Direksi jaringan hotel itu datang hari ini bukan untuk minum kopi denganmu, Maya.”
“Mereka datang karena ingin menjabat tangan orang yang merancang strategi luar biasa ini.”
Wajah Maya mulai pucat.
“Saya… saya yang mengawasi seluruh prosesnya, Pak,” sela Maya dengan suara yang mulai gemetar.
“Namamu ada di sampul depan, Maya. Tapi pikiran dan kerja keras di dalamnya adalah milik Hendra.”
Bambang langsung berdiri dari kursinya.
“Di mana Hendra sekarang?”
Ponsel sekretaris direksi berdering.
Resepsionis di lantai dasar melaporkan bahwa Hendra baru saja keluar dari lobi menuju area luar gedung.
Bambang menatap sekretarisnya.
“Panggil dia kembali ke atas sekarang juga. Jangan biarkan dia meninggalkan area gedung.”
Lalu Bambang berpaling ke arah Maya.
“Dan kamu, tetap berdiri di sini.”
Di luar gedung tinggi itu, Hendra duduk di sebuah kursi kayu dekat taman kecil.
Kotak kardusnya diletakkan di antara kedua kakinya.
Hendra tidak sedang memikirkan cara membalas dendam pada Maya.
Dia tidak memikirkan rasa malu karena dipecat di depan puluhan rekannya.
Pikirannya hanya tertuju pada Alya.
Tadi pagi, sebelum berangkat sekolah, Alya sempat bertanya apakah mereka bisa pergi melihat pantai selama beberapa hari saat libur semester nanti.
Hendra sudah berjanji akan menabung.
Kini dia menghitung sisa saldo di aplikasi perbankan ponselnya.
Sewa rumah tinggal 9 hari lagi.
Biaya kursus bahasa Inggris Alya jatuh tempo hari Kamis.
Servis mobil tua yang sudah dia tunda selama 3 bulan harus segera dilakukan.
Hendra tahu betul betapa cepatnya uang tabungan habis ketika sebuah keluarga hanya bergantung pada satu sumber penghasilan.
Dia mengambil foto yang terselip di dalam kotak kardusnya.
Itu adalah foto dari liburan terakhir mereka bertiga, 3 tahun lalu.
Almarhumah istrinya tersenyum lebar di atas tikar piknik, memeluk Alya yang masih kecil, sementara Hendra memegang kue ulang tahun yang bentuknya agak miring.
Foto itu selalu ada di atas meja kerjanya.
Setiap kali merasa lelah, Hendra cukup melihat foto itu untuk mendapatkan kekuatannya kembali.
“Pak Hendra!”
Hendra menengadah.
Resepsionis kantor berlari terengah-engah mendekatinya.
“Pak Hendra, mohon kembali ke atas.”
“Apakah ada dokumen pemutusan hubungan kerja yang belum saya tanda tangani?” tanya Hendra tenang.
“Bukan, Pak. Pak Bambang Wijaya, Direktur Utama, ingin bertemu langsung dengan Bapak sekarang.”
Hendra melihat aplikasi transportasi di ponselnya, lalu membatalkan pesanan mobil yang baru saja dia minta.
“Baiklah.”
Ketika Hendra melangkah kembali ke dalam gedung, suasana di lobi terasa berbeda.
Beberapa staf keamanan dan resepsionis menatapnya dengan pandangan penuh rasa hormat yang tidak biasa.
Lift membawanya langsung ke lantai 10, area eksekutif yang jarang dikunjungi staf biasa.
Pintu lift terbuka, dan Bambang Wijaya sudah berdiri di koridor.
“Hendra, terima kasih sudah mau kembali,” kata Bambang sambil mengulurkan tangan.
Hendra menjabat tangan itu dengan sopan.
“Sama-sama, Pak.”
Bambang menatap kotak kardus di pelukan Hendra.
“Sebelum kita masuk ke ruang rapat, saya ingin menyampaikan satu hal.”
“Apa yang terjadi di lantai 7 pagi ini tidak mencerminkan nilai-nilai yang dianut perusahaan ini.”
“Bu Maya adalah atasan langsung saya, Pak,” sahut Hendra tenang.
“Dia mantan atasanmu,” ralat Bambang tegas.
Bambang membuka pintu ruang rapat utama.
Di dalam ruangan besar itu, suasana sangat tegang.
Maya berdiri di sudut ruangan dengan wajah menunduk.
Siska dari bagian keuangan, beberapa manajer senior, serta 2 perwakilan dari pihak klien jaringan hotel sudah duduk di meja panjang.
Begitu Hendra masuk, salah satu perwakilan klien langsung berdiri.
Pria itu adalah Aris Setiawan, Direktur Ekspansi dari jaringan hotel nasional tersebut.
Aris berjalan mendekati Hendra dan menyalaminya dengan hangat.
“Pak Hendra! Akhirnya kita bertemu langsung.”
“Selama 2 bulan ini kita hanya berdiskusi lewat surat elektronik dan dokumen teknis.”
“Proposal yang Anda susun adalah satu-satunya proposal yang benar-benar memahami masalah operasional kami.”
Hendra tertegun sejenak.
“Terima kasih, Pak Aris.”
Bambang memberi isyarat agar Hendra duduk di kursi utama di sebelah kanan direksi.
Hendra meletakkan kotak kardusnya secara perlahan di lantai, di samping kursinya.
Bambang memulai pembicaraan.
Dia tidak langsung membahas penandatanganan kontrak Rp120 miliar itu.
Dia membuka rapat dengan membahas tindakan pemecatan yang baru saja terjadi.
“Pagi ini, sebuah keputusan pemecatan dibuat tanpa melalui prosedur Tim Sumber Daya Manusia,” tegas Bambang.
“Keputusan itu didasari oleh prasangka pribadi terhadap kewajiban keluarga seorang karyawan.”
Maya mencoba memotong.
“Pak Bambang, saya melakukan itu karena masalah kinerja harian—”
Pimpinan Tim Sumber Daya Manusia yang duduk di samping Siska langsung membuka sebuah folder tebal.
“Kami telah memeriksa 4 laporan evaluasi tahunan Pak Hendra,” sela Pimpinan SDM.
“Seluruh hasilnya menunjukkan nilai sempurna.”
“Evaluasi tertulis tidak menggambarkan tekanan di lapangan!” sergah Maya, mencoba membela diri.
“Kalau begitu mari kita lihat data di lapangan,” sahut Bambang dingin.
Layar besar di ujung ruangan menampilkan seluruh bukti digital.
Hendra melihat deretan berkas yang sangat dia kenali.
Ratusan file yang dia kerjakan pada jam 23:00.
Analisis yang dia selesaikan saat Alya tidur di kamarnya.
Pesan-pesan internal dari Maya juga ditampilkan secara jelas di layar.
Salah satu pesan dari Maya berbunyi:
“Kamu tidak perlu hadir di rapat presentasi besok. Cukup selesaikan slide ini dan kirimkan ke saya. Saya yang akan menyampaikannya ke direksi.”
Pesan lain berbunyi:
“Selesaikan laporan anggaran ini sebelum kamu pulang menjemput anakmu. Kalau tidak, posisi kamu di tim akan dievaluasi.”
Ruangan menjadi sangat hening.
Tidak ada satu pun manajer yang berani bersuara.
Hendra menatap layar itu tanpa rasa marah.
Dia hanya menatap Maya dengan pandangan kecewa.
“Sejak kapan Manajemen memiliki semua rekaman pesan ini?” tanya Hendra pelan.
“Sistem audit internal selalu menyimpan seluruh data komunikasi perusahaan,” jawab Bambang.
“Masalahnya, selama ini tidak ada audit mendalam karena laporan departemenmu selalu terlihat lancar dari luar.”
Maya menggenggam tangannya erat-erat.
“Pesan-pesan itu diambil di luar konteks!” seru Maya.
“Saya hanya mencoba memimpin tim di bawah tekanan tinggi. Hendra punya keterbatasan jam kerja yang tidak dimiliki staf lain!”
Hendra menegakkan posisinya.
“Saat istri saya meninggal 3 tahun lalu, anak saya baru berusia 5 tahun,” kata Hendra dengan suara tenang namun bergetar.
“Selama berbulan-bulan, dia terbangun setiap malam sambil menangis mencari ibunya.”
“Saya datang ke kantor setiap pagi setelah hanya tidur 2 jam, tapi saya tidak pernah menjadikan itu alasan untuk menghasilkan pekerjaan yang buruk.”
Semua orang di ruangan itu mendengarkan tanpa memotong.
“Saya tidak pernah meminta pulang lebih awal dari jam kerja resmi.”
“Jam kerja saya selesai pukul 17:00.”
“Saya menjemput anak saya, memasak untuknya, menemani dia belajar, dan setelah dia tidur, saya membuka laptop untuk menyelesaikan tanggung jawab saya.”
“Ibu tahu itu, Bu Maya.”
Maya memalingkan wajahnya ke arah jendela, tidak sanggup menatap mata Hendra.
“Staf lain memilih bertahan di kantor hingga malam,” kata Maya pelan.
“Ya,” balas Hendra. “Dan saya memilih bekerja dari meja makan rumah saya.”
Bambang menyandarkan tubuhnya ke kursi.
“Di sinilah kekeliruan besar manajemen menengah kita selama ini.”
“Kita telah mengacaukan antara kehadiran fisik di kantor dengan produktivitas nyata.”
Bambang lalu menatap pimpinan SDM.
“Proses pemeriksaan terhadap Maya Indriani harus dijalankan hari ini juga.”
Pimpinan SDM mengangguk.
“Tindakan pemecatan sepihak, pelanggaran etika kepemimpinan, dan klaim karya orang lain adalah pelanggaran berat tingkat akhir.”
Maya menyadari kariernya di Nusa Media telah berakhir saat itu juga.
Dia diminta meninggalkan ruang rapat eksekutif oleh petugas keamanan.
Saat Maya berjalan melewati kursi Hendra, tidak ada sorak kemenangan atau tatapan mengejek.
Hendra hanya duduk diam, menatap lurus ke depan.
Setelah Maya keluar, suasana ruangan perlahan kembali tenang.
Aris Setiawan dari pihak hotel tersenyum kecil.
“Pak Bambang, sekarang saya makin yakin untuk menandatangani kontrak kerja sama ini.”
“Tapi hanya jika Pak Hendra yang memimpin jalannya proyek ini dari pihak Nusa Media.”
Bambang tersenyum, lalu menatap Hendra.
“Hendra, perusahaan ini sedang membentuk divisi baru: Divisi Manajemen Proyek Strategis.”
“Divisi ini akan mengawasi seluruh proyek besar lintas departemen.”
“Saya ingin menawarkan posisi Kepala Divisi tersebut kepadamu.”
Hendra terkejut.
Posisi tersebut merupakan salah satu jabatan paling strategis di perusahaan, dengan kenaikan gaji yang sangat signifikan dan wewenang penuh untuk mengatur tim.
Namun, Hendra tidak langsung menerima penawaran itu.
Dia melihat kotak kardus berisi barang-barangnya yang masih berada di lantai.
“Pak Bambang, 1 jam yang lalu saya berjalan keluar dari gedung ini dengan pikiran bahwa saya mungkin harus menjual mobil atau mencari rumah kontrakan yang lebih murah demi anak saya.”
Bambang mendengarkan dengan penuh rasa hormat.
“Saya tidak bisa berpura-pura bahwa masalah di perusahaan ini selesai hanya dengan memecat satu orang atau memberi saya promosi jabatan.”
“Apa syaratmu, Hendra?” tanya Bambang langsung.
Hendra menyebutkan 3 syarat utama.
Pertama, tidak boleh ada lagi pemecatan sepihak oleh kepala departemen mana pun tanpa proses peninjauan independen dari Tim SDM.
Kedua, evaluasi kinerja seluruh karyawan harus didasarkan pada hasil kerja nyata dan pencapaian target, bukan pada lama jam duduk di kantor.
Ketiga, kebijakan jam kerja fleksibel harus diterapkan secara resmi bagi seluruh staf yang memenuhi kualifikasi, terutama mereka yang memiliki tanggung jawab mengurus keluarga.
Aris Setiawan tertawa pelan sambil bertepuk tangan pendek.
“Syarat yang sangat bijaksana,” ujar Aris.
Bambang mengulurkan tangannya di atas meja.
“Ketiga syarat itu disetujui dan akan dimasukkan ke dalam peraturan baru perusahaan mulai minggu depan.”
Hendra menatap Bambang, lalu berkata mantap:
“Saya ingin kesepakatan ini tertulis resmi sebelum saya menandatangani kontrak jabatan baru saya.”
Bambang tersenyum tipis.
“Disetujui. Tertulis resmi.”
Hari itu, kontrak proyek Rp120 miliar resmi ditandatangani.
Pemeriksaan internal di Nusa Media berlangsung selama 18 hari berturut-turut.
Tim audit memeriksa ulang seluruh laporan kerja, sistem komunikasi, dan kesaksian para staf di lantai 7.
Hasilnya mengejutkan banyak pihak.
Hendra bukan satu-satunya korban dari sistem kepemimpinan Maya.
Dini, seorang perancang grafis senior, telah menyerahkan belasan konsep visual selama 1 tahun terakhir yang semuanya diakui Maya sebagai hasil karyanya sendiri.
Rian, seorang analis data yang harus merawat ayahnya yang berusia 76 tahun dan sakit sakitan, sering mendapat ancaman pemotongan bonus hanya karena selalu pulang tepat waktu.
Maya Indriani resmi dikeluarkan dari Nusa Media tanpa pesangon dan tanpa surat rekomendasi kerja.
Ketika keputusan itu diumumkan, Hendra meminta seluruh staf untuk tidak merayakannya.
“Jika kita merayakan kejatuhan orang lain, kita tidak ada bedanya dengan dia,” kata Hendra dalam rapat perdana divisinya.
Sebagai Kepala Divisi Manajemen Proyek Strategis, langkah pertama yang dilakukan Hendra adalah menghapus rapat harian pukul 08:00 yang selama ini membuang waktu staf selama 45 menit hanya untuk mendengarkan pengarahan yang bisa ditulis dalam satu lembar pesan.
Langkah keduanya adalah menyusun jadwal kerja yang rasional.
Langkah ketiganya sangat sederhana.
Hendra memanggil satu per satu anggota timnya ke ruang kerja baru dan mengajukan satu pertanyaan:
“Apa yang kamu butuhkan agar bisa bekerja dengan tenang dan maksimal?”
Respon timnya luar biasa.
Seorang staf meminta izin masuk 30 menit lebih awal agar bisa pulang lebih cepat untuk menjemput anaknya dari sekolah.
Staf lain meminta izin bekerja dari rumah 2 hari dalam seminggu karena harus mengantar ibunya menjalani terapi medis.
Hendra tidak memberi mereka hak istimewa.
Dia memberi mereka kepercayaan dan pilihan yang bertanggung jawab.
Dalam waktu 6 bulan, divisi baru di bawah pimpinan Hendra mencatatkan tingkat penyelesaian proyek 20 persen lebih cepat dibanding tahun sebelumnya, dengan tingkat pengunduran diri staf turun menjadi nol.
Namun bagi Hendra, perubahan paling berharga terjadi dalam kehidupan pribadinya.
Setiap hari pukul 17:00 tepat, Hendra mematikan komputer kerjanya.
Dia tidak lagi merasa bersalah atau perlu bersembunyi saat melangkah keluar dari kantor.
Dia berjalan menuju area parkir, mengendarai mobilnya menuju Bekasi, dan berdiri di depan gerbang tempat kegiatan ekstra kurikuler Alya.
Suatu sore, Alya berlari keluar dari kelas seni sambil membawa selembar kertas gambar tebal.
“Ayah, lihat!” seru Alya gembira.
Hendra berlutut dan menerima kertas itu.
Di atas kertas itu terlukis sebuah rumah sederhana, 3 orang yang bergandengan tangan, dan matahari kuning yang sangat besar.
“Siapa saja ini?” tanya Hendra lembut.
Alya menunjuk gambar pertama.
“Ini Alya.”
Lalu menunjuk gambar kedua.
“Ini Ayah.”
Terakhir, jemari kecilnya menyentuh gambar ketiga.
“Dan ini Ibu di surga.”
Hendra tersenyum sambil menahan haru.
“Gambarmu bagus sekali, Nak.”
“Kata Ibu Guru, kita harus menggambar orang-orang yang membuat rumah kita terasa hangat,” kata Alya polos.
Hendra merangkul putri kecilnya itu dengan erat.
Malam itu, mereka menikmati makan malam sederhana di meja makan kecil dapur mereka.
Setelah Alya tertidur pulas pada pukul 20:30, Hendra secara refleks membuka laptopnya di meja makan.
Ada 6 pesan masuk di kotak surat elektroniknya.
Hendra melihat jam di dinding.
Pukul 21:14.
Selama bertahun-tahun, dia akan langsung mengetik balasan hingga tengah malam.
Namun Hendra teringat pada kalimat yang dia sampaikan kepada timnya sendiri beberapa hari lalu:
“Pekerjaan penting tidak harus selalu berarti darurat.”
Hendra menutup kembali laptopnya.
Dia memutuskan untuk membalas pesan-pesan itu besok pagi di kantor.
Sebelum pergi ke kamar tidur, ponselnya bergetar menampilkan sebuah pesan foto dari Bambang Wijaya.
Foto itu memperlihatkan area dinding dekat pintu masuk lantai 7 yang baru saja diperbarui.
Di sana terpasang sebuah plakat logam kecil.
Plakat itu tidak memuat nama Hendra, melainkan sebuah kalimat yang ditulis langsung oleh Direksi:
“Loyalitas sejati tidak diukur dari siapa yang bertahan paling malam di kantor, tetapi dari siapa yang menyelesaikan tanggung jawabnya tanpa kehilangan kemanusiaannya.”
Hendra menatap layar ponselnya cukup lama, lalu tersenyum tipis.
Dia berjalan ke meja kerjanya di sudut ruangan.
Di sana, foto lama berisi kenangan bersama almarhumah istrinya berdiri dengan anggun.
Di samping foto itu, Hendra menyandarkan gambar baru buatan Alya.
Dua gambar yang menandai perjalanan hidupnya.
Satu mengingatkannya pada cinta yang telah pergi, dan satu lagi mengingatkannya pada alasan mengapa dia harus terus berdiri tegak setiap hari.